アルバイトの社会保険、いつから入る？加入条件と扶養の壁を学生・主婦・フリーター別に解説

「アルバイトでも社会保険に入ることってあるの?」

そんな疑問を持ったことがある人は、多いのではないでしょうか。

高校生や大学生はもちろん、扶養内で働きたい、

主婦・主夫の方や、掛け持ちしているフリーターの方にとっても、

社会保険は手取りや働き方に直結する大事なテーマです。

結論から言うと、アルバイトでも一定の条件を満たすと、

社会保険に加入することになります。

この記事では、どんな条件を満たすと加入することになるのか、

加入するとどう変わるのか、扶養内で働きたい場合の目安、

学生・主婦・フリーターなど属性別の考え方まで、

まとめて解説します。

アルバイトも社会保険に入ることになる？加入条件をチェック

まずは、アルバイトが社会保険に加入することになる、

一般的な条件から確認していきましょう。

週の所定労働時間・日数が基準になる

一般的には、正社員の所定労働時間・日数の、

4分の3以上働いている場合は、

社会保険への加入対象になるとされています。

つまり、正社員がフルタイムで働いている職場であれば、

週の労働時間がその4分の3程度を超えてくると、

加入対象になりやすいということです。

会社の規模や雇用期間の見込みで条件が変わることもある

上記の基準を満たしていなくても、

一定規模以上の会社で働く場合は、次のような条件が、

目安として紹介されていることが多いようです。

・週の所定労働時間がおおむね20時間以上

・賃金が月額8万8千円程度以上

・雇用期間が2か月を超えて見込まれる

・学生ではない

これらをすべて満たすと、加入対象になりやすいとされています。

ただし、この基準は法改正で見直されることがあり、

対象となる会社の規模も広がってきた経緯があるため、

自分の勤務先が当てはまるかどうかは、

勤務先の担当者や年金事務所に、

直接確認しておくのが確実です。

迷ったときの確認先

条件が複雑で分かりにくいと感じたら、

勤務先の担当者、または年金事務所に直接問い合わせてみましょう。

自分の労働時間や収入をもとに、

具体的に加入対象かどうかを教えてもらえます。

なお、雇い入れ時に渡される労働条件通知書にも、

社会保険の加入に関わる労働時間・雇用期間などの記載があります。

記載事項の見方やもらえないときの対処法は、

アルバイト労働条件通知書とは？記載事項ともらえない時の対処法、確認すべきポイントで、

くわしく解説しています。

加入するとどう変わる？メリットとデメリット

加入対象になった場合、実際の働き方や手取りにどんな変化があるのか、

メリットとデメリットの両面から見ていきましょう。

メリット：厚生年金や傷病手当金など保障が手厚くなる

社会保険に加入すると、厚生年金にも加入することになり、

将来受け取れる年金額が上乗せされるとされています。

また、病気やケガで働けなくなったときの、

傷病手当金などの保障も受けられるようになる点は、

大きなメリットといえるでしょう。

デメリット：手取りが減る

一方で、給料から社会保険料が天引きされるため、

同じ勤務時間・時給で働いていても、

手取り額はその分減ることになります。

「思ったより振込額が少ない」と感じる人もいるため、

事前に理解しておくことが大切です。

保障重視か手取り重視か、自分の優先順位で考える

どちらが良い・悪いという話ではなく、

将来の保障を優先したいのか、

今の手取りを優先したいのかで、

考え方は変わってきます。

迷ったときは、今の生活と将来設計の両方から、

一度整理してみるとよいでしょう。

パート主婦社会保険の壁とは？106万・130万円ラインの考え方

扶養内で働きたい主婦・主夫の方が特に気にするのが、

いわゆる「年収の壁」です。

106万円の壁とは

一定規模以上の会社で、一定の労働条件を満たして働く場合、

年収がおよそ106万円を超えると、

社会保険への加入対象になるとされる目安が、

「106万円の壁」と呼ばれています。

すべてのパート・アルバイトに一律で当てはまるわけではなく、

勤務先の規模や働き方によって条件が変わる点には、

注意が必要です。

自分の状況に近づけて考えると、たとえば時給1,100円で、

週20時間・4週間働いた場合、

月収はおよそ8万8千円、年収換算では、

106万円前後に近づく計算になります。

時給とシフトの時間を掛け合わせておおまかな年収を試算し、

壁に近いかどうかの目安として使ってみましょう。

タイミーのようなスキマバイトで働く場合の試算は、

タイミーの年収の目安はいくら？時給・稼働日数別シミュレーションと扶養の壁との関係で、

時給・稼働日数別のシミュレーションを紹介しているので、あわせて参考にしてください。

130万円の壁とは

配偶者の扶養に入っている場合、

年収がおよそ130万円を超えると、

扶養から外れて、自分で社会保険に、

加入することになるとされています。

こちらも勤務先の規模などによって、

境目となる金額の考え方が変わることがあるため、

最新の条件は、年金事務所や勤務先の情報を、

確認しておくと安心です。

壁を超えそうなときの相談先

シフトを増やして収入が壁に近づいてきたら、

配偶者の勤務先の担当者や、年金事務所に、

早めに相談しておくのがおすすめです。

繁忙期だけ一時的に収入が増えた場合の扱いなど、

個別の事情によって対応が変わることもあるため、

自己判断せず確認するようにしましょう。

扶養内で働ける条件が固まってから、新しくパートに応募する場合、

扶養内・時短勤務であることの伝え方に迷う人も多いはずです。

パート主婦の志望動機の書き方｜扶養内・時短勤務の伝え方と例文も、

あわせて参考にしてみてください。

属性別に見る社会保険との向き合い方(学生・主婦・フリーター)

同じ「アルバイトの社会保険」でも、

立場によって気にするポイントは変わります。

主婦・主夫の方が意識すべき106万・130万円の壁は、

前の章で紹介した内容が基本になるため、

ここでは学生・フリーター・副業会社員の考え方を中心に見ていきます。

学生アルバイトの場合

多くの学生アルバイトは、労働時間が短いため、

社会保険の加入対象になりにくいとされています。

ただし、掛け持ちで働く時間が長くなったり、

卒業を前提としない雇用契約になったりすると、

対象になる場合もあります。

バイト選び全体の視点を整理したい場合は、

大学生のバイト選びで失敗しないコツ！おすすめの選び方と両立のポイントも、

参考にしてみてください。

フリーターの場合

フリーターとして働く時間・収入が多い人ほど、

社会保険の加入対象になりやすい傾向があります。

加入することで、将来の年金や保障が手厚くなる一方、

手取りが減る点は、事前に理解しておきましょう。

収入を安定させたい人ほど、

加入条件に近づいているかどうかを、

定期的に確認しておくと安心です。

正社員との待遇の違いも含めて整理したい人は、

アルバイトと正社員の違いとは？社会保険・有給休暇・待遇を徹底比較｜誤解されがちなポイントも解説も、

参考にしてみてください。

副業で働く会社員の場合

本業ですでに社会保険に加入している場合、

副業のアルバイト先でも条件を満たすと、

二重に加入対象になることがあるとされています。

その場合の手続きは複雑になりやすいため、

本業の勤務先や年金事務所に、

事前に確認しておくことをおすすめします。

属性別・気にすべきポイント早見表

立場によって「意識すべき壁」と「注意点」は変わります。自分に近い属性の行を確認してください。

属性	主に意識すべき壁・基準	加入対象になりやすいタイミング	注意点
学生	加入対象になりにくいが例外あり	掛け持ちで労働時間が伸びたとき／卒業前提でない契約になったとき	「学生は加入しない」は一律ではない
扶養内の主婦・主夫	106万円の壁／130万円の壁	会社規模や労働時間の条件を満たしたとき	壁の金額は勤務先の規模で変わる
フリーター	週の労働時間(正社員の4分の3基準)	労働時間・収入が増えたとき	加入で保障は増えるが手取りは減る
副業会社員	本業分との二重加入の可能性	副業先でも加入条件を満たしたとき	手続きが複雑になりやすく本業先への確認が必要

「学生だから」「扶養内だから」社会保険には入らない、と思われがちですが、実際に加入対象になるかどうかは属性そのものではなく、労働時間・収入・雇用契約の見込みという具体的な条件で決まります。上の早見表で自分の属性の行を確認し、当てはまりそうな条件があれば、その時点で勤務先や年金事務所に確認しておくと安心です。

バイト掛け持ち・短期バイトの社会保険はどうなる?

働き方が単純でないケースについても、

それぞれの考え方を整理しておきましょう。

掛け持ちする場合は労働時間・収入が合算されることがある

複数のバイトを掛け持ちしている場合、

それぞれの勤務先での労働時間・収入は、

基本的に別々に判定されるとされています。

ただし、合計の収入が扶養の壁に近づく場合は、

前の章で紹介した目安ラインを、

意識しておく必要があります。

掛け持ち全体の始め方や選び方から知りたい人は、

バイト掛け持ちは何個までOK？メリットと後悔しない選び方・シフトの組み方も、

参考にしてみてください。

掛け持ち先ごとの加入条件や扶養との関係、二重加入になるケースまで詳しく知りたい人は、

バイト掛け持ちの社会保険はどうなる？加入条件・扶養・二重加入まで解説も、

参考にしてみてください。

短期・単発バイトは対象になりにくい一般的な考え方

雇用期間が短い、単発・短期のバイトは、

社会保険の加入対象になりにくいとされています。

ただし、雇用契約が更新されて、

継続的な勤務になった場合は、

対象になることもあります。

1ヶ月程度の短期バイトの探し方や注意点は、

短期バイト1ヶ月はどう探す？見つかりやすい仕事・応募の流れ・注意点まとめで詳しく解説しています。

スキマバイトのタイミーには、社会保険の加入基準を意識したとされる、

同一企業ごとの独自の上限額もあり、

タイミーの年間上限はいくら？28万円ルールの仕組みと超えても働く方法で詳しく解説しています。

主婦の方が単発バイトと扶養の関係を確認したい場合は、

単発バイトは主婦でもできる？家事・育児と両立しやすい仕事の探し方と扶養の壁の注意点もあわせて参考にしてください。

迷ったときはまとめて確認しておく

掛け持ち・短期バイトなど、

働き方が複雑になるほど、自己判断は難しくなります。

収入や労働時間の見込みが分かった時点で、

勤務先や年金事務所に、まとめて確認しておくと、

後から慌てずに済みます。

・週の労働時間が正社員の4分の3以上だと加入対象になりやすい
・加入すると将来の保障は手厚くなるが手取りは減る
・扶養内で働きたい人は106万・130万円の壁を目安にする
・掛け持ち・短期バイトは合算や更新の有無で扱いが変わることがある
・最新の条件は勤務先や年金事務所に確認するのが確実

主婦の方がパートに応募する際は、扶養内希望をどう履歴書に書くかも重要なポイントです。パート主婦の履歴書の書き方｜ブランク明けの職歴欄と扶養内希望欄の書き方も参考にしてください。