タイミーの年収の目安はいくら？時給・稼働日数別シミュレーションと扶養の壁との関係

タイミーの年収はどう決まるのか、時給と稼働日数から年収の目安を計算するシミュレーション表と、103万・106万・130万円といった扶養の壁との関係、同一企業ごとの年間28万円上限ルールとの違いまでまとめて解説します。

タイミーで単発の仕事を続けていると、

自分の年収が今どれくらいになっているのか、

気になったことはないでしょうか。

時給が案件ごとに違ううえ、稼働する日数も自分次第のため、

「結局いくら稼げるのか」がイメージしにくいのが、

タイミーというサービスの特徴です。

この記事では、時給と稼働日数から年収の目安を計算する考え方に加えて、

103万・106万・130万円といった、

扶養の壁との関係まで整理して解説します。

なお、給料の振込タイミングや、同一企業ごとの上限ルールについては、

別の記事で詳しく解説しているため、

この記事では年収全体の考え方に絞って説明します。

タイミーの年収はいくらになる？平均時給と稼働時間から考える目安

まずは、タイミーの年収を左右する2つの要素を確認していきましょう。

タイミーの時給は案件ごとに異なる

タイミーの時給は、案件ごとに設定されており、

全国一律の金額ではありません。

エリアや業種、時間帯によって、同じ1時間の勤務でも、

もらえる金額には差があります。

自分の時給が案件ごとにいくらなのかを、

まず確認する習慣をつけておくと、

後述する年収シミュレーションの精度も上がります。

タイミー(企業)の平均年収とアプリの収入は別物

タイミーの平均年収を調べると、

500万円台後半という数字が出てくることがありますが、

これは運営会社であるタイミー株式会社の、正社員の平均年収です。

アプリでスキマ時間に働くワーカーの収入とは、まったく別の話のため、

混同しないよう注意しましょう。

本記事で扱う「年収」は、あくまでタイミーのアプリを、

利用して得られる報酬の合計を指します。

月いくら・年間いくらまでを左右する2つの要素

タイミーで得られる年収は、基本的に次の掛け算で決まります。

「時給 × 勤務時間 × 稼働した日数」です。

同じ時給でも、週に何日働くかによって、

年間の収入は大きく変わります。

次の章では、この計算を具体的な数字に当てはめて、

シミュレーションしてみましょう。

時給×稼働日数でみる年収シミュレーション表

ここでは、時給と週の稼働日数から、年間の収入の目安を具体的に計算してみます。

シミュレーションの前提条件

今回は、1回の勤務時間を5時間、

1か月を4.3週として計算しています。

実際には、勤務時間が3時間の案件もあれば、

8時間近い案件もあるため、

あくまで目安として参考にしてください。

表:時給・週の稼働日数別年収の目安

下の表は、時給と週の稼働日数の組み合わせごとに、

年間の収入がどの程度になるかを示したものです。

時給	週2日(月8〜9日)	週3日(月13日)	週5日(月21〜22日)
1,100円	年間約57万円	年間約85万円	年間約142万円
1,200円	年間約62万円	年間約93万円	年間約155万円
1,300円	年間約67万円	年間約101万円	年間約168万円

週2〜3日の稼働なら、103万円や130万円といった、

扶養の壁を意識しなくても収まりやすい水準です。

一方、週5日以上働く場合は、時給によっては、

年間150万円を超え、税制上の壁に近づいてくることが分かります。

表の数字を見るときの注意点

この表の金額は、税金や保険料が引かれる前の、

額面の金額です。

また、タイミーは単発の仕事を積み重ねる働き方のため、

案件のキャンセルや、閑散期によって、

実際の収入は上下しやすい点にも注意しましょう。

複数のバイトを掛け持ちしている場合は、タイミー分の収入だけでなく、

他の勤務先の収入も合算して、

年収を考える必要があります。

・年収は「時給×勤務時間×稼働日数」で決まる
・表の金額は額面であり、実際の手取りはこれより少なくなる
・掛け持ちしている場合は、他の勤務先の収入も合わせて考える

年収と扶養の壁の関係:103万・106万・130万円との付き合い方

扶養内で働きたい人にとって気になるのが、いくつかある「年収の壁」との関係です。

タイミーの収入も年収に合算して考える

所得税・社会保険それぞれの扶養の判定では、タイミーの収入だけでなく、

他のアルバイト・パートの収入もすべて合算した、

年間の合計収入が基準になります。

タイミー単体では壁に届かなくても、掛け持ち先の収入と合わせると、

壁を超えてしまうケースもあるため注意が必要です。

壁の金額は、2025年以降の税制改正で変わりつつある

103万円という数字は、もともとの所得税の壁の目安でしたが、

2025年度の税制改正で、基礎控除などが見直され、

年収160万円程度まで所得税がかからない仕組みに変わったとされています。

2026年分については、さらに引き上げの動きがあると報じられており、

目安の金額は年ごとに変わり得る状態です。

社会保険の壁についても、106万円の目安になっていた、

「月額賃金8.8万円以上」という要件が、

2026年10月をめどに撤廃される予定があるなど、

130万円の壁の判定方法にも、2026年4月から変更が加わるとされ、

制度が大きく変わりつつある段階です。

金額や時期は今後も変更される可能性が高いため、

この記事の数字は、あくまで2026年9月時点の目安と考え、

アルバイトの社会保険、いつから入る？加入条件と扶養の壁を学生・主婦・フリーター別に解説で、

確認してください。

扶養内で働きたい場合、稼働日数から逆算する

扶養内に収めたい場合は、前の章のシミュレーション表から、

週に何日までなら収まりそうかを、先に逆算しておくと安心です。

ここで注意したいのが、扶養の壁の判定は、

タイミー1社だけの金額ではなく、他のアルバイト・パートも含めた、

すべての勤務先の合計で見られる点です。

同一企業ごとの28万円という上限とは、

合算のルールが違うため、両方を別々に管理する必要があります。

毎月の累計額は、タイミーのアプリの実績画面と、

他の勤務先の給与明細を見比べて、手元でメモしておくのがおすすめです。

累計が壁の目安に近づいてきたら、

その時点で残りの月の稼働日数を、早めに調整しましょう。

・タイミーの収入も、他のバイト収入と合算して年収を考える
・所得税・社会保険の壁の金額や条件は変わりつつあるため、最新情報を確認する
・扶養内に収めたい場合は、稼働日数を先に決めて逆算しておくと安心

同一企業ごとの年間28万円上限は「年収の壁」と別物

タイミーには、ここまでの扶養の壁とは別に、もう一つ知っておきたい上限があります。

28万円ルールは同一企業ごとのマッチング制限

タイミーには、同一の企業で働く場合、

年間の報酬が28万円未満に制限される仕組みがあります。

これは、個人の年収全体を制限するものではなく、

同じ企業に応募し続けられるかどうかの、マッチング上の制限です。

対象期間や具体的な仕組みについては、

タイミーの年間上限はいくら？28万円ルールの仕組みと超えても働く方法で、

詳しく解説しています。

複数の企業を使い分ければ、年収は上限に縛られない

28万円という数字だけを見て、

タイミーではそれ以上稼げないと誤解している人もいますが、

別の企業の求人であれば、この上限とは関係なく働けます。

この記事の年収シミュレーションのように、

年収を増やしたい場合は、

特定の1社にこだわらず、複数の企業の求人を、

バランスよく利用するのがポイントです。

属性別に見る、タイミーで年収を考えるときのポイント

年収との向き合い方は、立場によっても変わってきます。

フリーター・収入を増やしたい人

収入を増やしたい場合は、週の稼働日数を増やすだけでなく、

時給の高い案件を選ぶことも重要です。

時給・支払い方法・手取りの実態については、

タイミーの給料はいくら？時給相場から支払い方法・手取り・税金までまるごと解説で、

あわせて確認しておきましょう。

扶養内で働きたい主婦・主夫・学生

扶養内で働きたい場合は、前の章で紹介した、

シミュレーション表を使って、週の稼働日数の上限を、

先に決めておくのがおすすめです。

月ごとの収入を記録しておくと、年の途中でも、

壁に近づいていないか確認しやすくなります。

副業として使う会社員

会社員が副業としてタイミーを使う場合、年収そのものより、

確定申告や、会社に知られるかどうかが気になる人も多いはずです。

給与所得としての扱われ方や、確定申告の考え方については、

タイミーは会社にバレる？給与所得・年末調整からわかる仕組みと対策で、

詳しく解説しているので、あわせて参考にしてください。