バイト掛け持ち3つは大変？シフト管理の限界と労働時間・年末調整の注意点

バイトを3つ以上掛け持ちする場合特有の、シフト管理が破綻しやすい理由と防ぎ方、3社合計の労働時間の考え方、体力面の注意点、年末調整・確定申告で2つの掛け持ちと変わる点まで、3つ以上ならではの切り口で解説します。

「もう1つ増やせば、もっと稼げるはず」

そう思って3つ目のバイトを検討しているものの、

本当にシフトを回せるのか、

不安になっていませんか。

結論から言うと、

バイトを3つ掛け持ちすること自体は、

法律上まったく問題ありません。

ただし、2つの掛け持ちとは違い、

シフトの組み合わせや労働時間の把握が、

一気に複雑になるのも事実です。

この記事では、3つ以上の掛け持ちに絞って、

シフト管理が破綻しやすい理由と防ぎ方、

労働時間の合計の考え方、体力面の注意点、

年末調整・確定申告での違いまで、

具体的に整理します。

2つの掛け持ちの基本から確認したい方は、

バイト掛け持ちは何個までOK？メリットと後悔しない選び方・シフトの組み方を、

先に読んでおくと理解しやすくなります。

バイト掛け持ち3つは大変？2つとの違いと知っておきたい基本

まずは、2つの掛け持ちと何が変わるのかを整理しておきましょう。

法律上は3つ以上でも問題ない、ただし現実的なハードルは上がる

労働基準法には、掛け持ちできる勤務先の数を、

直接制限する規定はありません。

そのため、3つ以上のバイトを、

同時に掛け持ちすること自体は可能です。

ただし、法律上できることと、

無理なく続けられることは別問題です。

3つ目を増やす前に、本当に必要な収入額か、

今の2つで対応できないかも、

一度立ち止まって考えてみましょう。

2つの掛け持ちと3つの掛け持ちで何が変わるか

2つの掛け持ちでは、調整すべき組み合わせは、

A店とB店の1組だけです。

ところが3つになると、A・B・Cの間で、

A×B、A×C、B×Cという、

3組の組み合わせを、同時に調整する必要が出てきます。

つまり、バイトが1つ増えるだけで、

調整すべき組み合わせは3倍に増えるということです。

比較項目	2つの掛け持ち	3つの掛け持ち
シフトの組み合わせ数	1組	3組
年末調整されない勤務先	1社	2社
移動の負担	2拠点分	3拠点分

この「組み合わせの数が跳ね上がる」感覚を、

事前に持っておくと、後述するシフト管理の対策が、

なぜ必要なのか納得しやすくなります。

始める前に確認しておきたい3つのポイント

3つ目を始める前に、次の3点を確認しておくと、

後悔しにくくなります。

・今の2つの勤務先の就業規則で副業が禁止されていないか
・3つ合計の週の労働時間が40時間を大きく超えないか
・体力的に週1日は完全に予定を入れない日を作れるか

この3点のうち1つでも自信を持って答えられない場合は、

3つ目を始める時期を、少し先に延ばすのも一つの判断です。

バイト掛け持ち3つのシフト組み方・スケジュール管理のコツ

3つの掛け持ちで最初にぶつかる壁が、シフト管理です。

シフトがかぶる・抜けるパターンが一気に増える理由

2つの掛け持ちなら、かぶりのパターンは、

A店とB店が重なるケースだけです。

3つになると、A×B、A×C、B×C、

さらにA×B×Cが同時に重なるケースまで、

考えなければならなくなります。

シフト提出のたびに、3つのカレンダーを、

見比べる手間も単純に3倍近くに増えるため、

「気づいたら重なっていた」が起こりやすくなります。

3社分のシフトを一元管理する方法

おすすめは、3つのバイトの予定を、

1つのカレンダーアプリにまとめて、

店ごとに色分けしておく方法です。

シフトの提出締切がバラバラな場合は、

締切が一番早い勤務先から先に確定させ、

残り2つはその予定に合わせて埋めていくと、

調整の手戻りが減ります。

紙の手帳よりも、スマホのカレンダーのほうが、

外出先でもすぐに確認・修正できて扱いやすいでしょう。

シフトがかぶってしまったときの対応の順番

それでもシフトが重なってしまった場合は、

気づいた時点ですぐに、両方の勤務先へ連絡しましょう。

優先順位の考え方としては、

先に確定していたシフトを優先し、

後から重複が判明したほうを、

早めに調整してもらうのが基本です。

連絡が遅くなるほど、相手の店舗もシフトを組み直しにくくなるため、

「わかった時点ですぐ伝える」を徹底しましょう。

3つ合計で週40時間以上になるときの労働時間の考え方

3つ掛け持ちでは、合計の労働時間の把握も欠かせません。

3社合計で考える週40時間ルール

労働基準法が定める週40時間の上限は、

1つの勤務先ごとではなく、

複数のバイトを合計した時間で考える、

という考え方が一般的にあるとされています。

例えば、A店で週15時間、B店で週12時間、

C店で週10時間働くと、合計37時間になり、

ここにもう少しシフトを足すだけで、

40時間を超えてしまう計算です。

あとから契約した勤務先が時間外労働になりやすい理由

3つのバイトを、異なる時期に契約した場合、

最初に契約した勤務先の労働時間が基準になり、

あとから契約した勤務先の時間が、

積み重なって40時間を超えた分から、

時間外労働として扱われる、という考え方があります。

つまり、2番目に契約した勤務先より、

3番目(最後)に契約した勤務先のほうが、

時間外扱いになりやすい、ということです。

実際の扱いは、それぞれの勤務先の契約内容によって、

異なるため、不安な場合は担当者に確認しておくと安心です。

自分で合計時間を把握しておく簡単な方法

3社分の労働時間は、誰も自動で合計してくれません。

週の初めに、A・B・Cそれぞれの予定時間を、

メモやスプレッドシートに書き出し、

合計を出しておく習慣をつけましょう。

「今週は合計何時間になりそうか」を、

シフトが確定した時点で毎回計算しておくと、

40時間に近づいたタイミングで気づきやすくなります。

バイト掛け持ち3つでしんどい・体力が持たないと感じたときの注意点

労働時間の管理と同じくらい大切なのが、体力面の管理です。

3つ掛け持ちで体調を崩しやすいタイミング

3つのバイトが同じ週に集中すると、

睡眠時間を削って予定を詰め込みがちになります。

特に、テスト期間や繁忙期など、

本業側の負担が重なる時期は、

体調を崩しやすいタイミングとされています。

「少し疲れているかも」と感じた時点で、

我慢せずシフトを減らす判断をすることが、

結果的に3つとも長く続けるコツになります。

移動・休憩を確保できる組み合わせの考え方

2つの掛け持ちよりもさらに、

3つの掛け持ちでは移動の負担が増えます。

3店舗の場所が離れていると、

移動だけで休憩時間が削られてしまうことも、

少なくありません。

できるだけ近いエリアで働ける組み合わせや、

勤務時間の間に1時間以上の余裕を持たせられる、

シフトの組み方を意識しましょう。

「もう1つ増やす」前に見直したいサイン

次のようなサインが出ている場合は、

3つ目を増やす前に、今の2つを見直すほうが安全です。

・睡眠時間が6時間を切る日が週に何日もある
・移動時間だけで1日1時間以上かかる組み合わせが多い
・体調不良でシフトを休むことが増えてきた

1つでも当てはまる場合は、3つ目を増やすより先に、

今の2つの組み合わせを見直すことを優先しましょう。

バイト掛け持ち3つならではの年末調整・確定申告の注意点

税金の手続きも、2つの掛け持ちとは扱いが少し変わります。

特に、本業を持ちながら3つ目を掛け持ちする、

副業会社員は、書類の数が増える点に注意が必要です。

年末調整は1社だけ、残り2社分は確定申告が必要になる

年末調整は、その年最後の給与を受け取る、

1つの勤務先でしか行えません。

2つの掛け持ちなら、年末調整されない勤務先は、

1つで済みますが、3つ掛け持ちしていると、

年末調整されない勤務先が2つになる、

という違いがあります。

年末調整されなかった2社分の収入の合計が、

一定額を超える場合は、確定申告が必要になるとされています。

3社分の源泉徴収票を集めておく理由

確定申告が必要になった場合、

年末調整をしなかった2つの勤務先分の、

源泉徴収票が、それぞれ必要になります。

勤務先が増えるほど、発行を依頼する先も増えるため、

年内に辞めた勤務先がある場合は特に、

早めに発行を依頼しておくと、年明けに慌てずに済みます。

詳しい手続きは掛け持ち専門記事で確認する

年末調整と確定申告のどちらが必要かの判断フローは、

バイト掛け持ちの年末調整はどうする？確定申告との違いと書類の出し先で、

詳しく解説しています。

確定申告そのものの条件・やり方は、

バイト掛け持ちの確定申告はいくらから必要？条件・やり方・しないとどうなるかを、

あわせて確認しておきましょう。