スタバのバイトの時給はいくら？昇給の仕組み・社割や交通費もまとめて解説

スタバの時給は、

全国どこでも同じ金額というわけではなく、

店舗がある地域の最低賃金をもとに、

一店舗ごとに設定されています。

入店直後の研修期間だけ時給が違うこともあり、

「結局いくらもらえるのか分かりにくい」

と感じる人も少なくありません。

この記事では、スタババイトの時給の目安から、

研修期間中の時給、昇給の仕組み、

社割・交通費などの待遇までまとめて解説します。

スタババイトの時給の目安

まずは、時給の全体像を確認しましょう。

地域の最低賃金に連動した設定

スタバの時給は、

全国一律ではなく、

店舗がある地域の最低賃金を踏まえて、

やや上乗せした水準で設定される傾向があるとされています。

目安として、

2025年10月時点の東京都の最低賃金は時給1,226円で、

全国でもっとも高い水準です。

最低賃金は都道府県ごとに毎年見直されるため、

自分の住むエリアの最新の最低賃金を、

厚生労働省や自治体の公表情報で確認したうえで、

求人サイトの募集時給と見比べると、

その求人が地域の相場より高いか低いか判断しやすくなります。

都市部と地方での差

最低賃金そのものが地域によって差があるため、

都市部の店舗ほど、

時給が高めに設定される傾向があるようです。

同じ都道府県内でも、

駅ビルやオフィス街の店舗と、

郊外のロードサイド店舗とでは、

募集時給に差が出ることもあるようです。

深夜・早朝シフトの割増

24時間営業ではない店舗が大半ですが、

22時〜翌5時にかかるシフトを担当する場合は、

労働基準法により時給が25%以上割増されます。

早朝オープン前の仕込みシフトが、

割増の対象になるかどうかは店舗により異なるため、

面接時に確認しておくと安心です。

繁忙期・イベント時の扱い

年末年始やホリデーシーズンなど、

限定メニューで混雑する時期でも、

時給が自動的に上がるわけではないとされています。

繁忙期は忙しさが増す一方で、

シフトの融通が利きやすくなる面もあるため、

短期間で稼ぎたい人には狙い目の時期ともいえます。

研修期間中の時給

入店してすぐの時給についても知っておきましょう。

OJT期間は基本時給よりやや低いことがある

入店直後の研修(OJT)期間は、

基本時給から一定額を差し引いた設定になっている、

店舗があるとされています。

研修期間の長さや減額幅は店舗によって差があり、

1〜3ヶ月程度で基本時給に戻るケースが多いようです。

研修中に覚えること

レジ対応や基本のドリンク作りなど、

覚えることは決して少なくありませんが、

先輩スタッフがついて教えてくれる体制が、

整っている店舗が多いとされています。

昇給の仕組み(バリスタのランク制度)

長く働くことで時給がどう変わるかを確認しましょう。

人事評価による昇給

スタバでは、年に数回の人事評価を通じて、

昇給が検討される仕組みがあるとされています。

1回あたりの昇給額は、

数十円単位が目安という声が多く、

大幅な昇給を短期間で期待するものではないようです。

ランクが上がるとできる仕事が増える

経験を積むと、

後輩の指導やシフトの一部管理など、

任される役割が広がっていく仕組みがあるとされ、

役割の広がりが昇給の判断材料になっているようです。

ドリンクやフードの提供スピード・正確さに加えて、

接客の丁寧さやチームへの貢献度なども、

評価の対象に含まれているとされています。

社員登用に進む道もある

アルバイト・パートとして経験を積んだ後、

意欲と実績次第で、

社員登用の道を目指せる仕組みがあるとされています。

昇給だけでなく、

将来的な働き方の選択肢としても知っておきたいポイントです。

昇給のペースは店舗や個人差がある

評価の基準は店舗の状況によっても差があるとされ、

「思ったより昇給が遅い」と感じる人もいれば、

早い段階で昇給を実感する人もいるようです。

社割・まかない・交通費などの待遇

時給以外の待遇もあわせて確認しましょう。

勤務中のドリンク・パートナー割引

休憩時間や勤務前後に、

ドリンクを無料で飲める制度や、

コーヒー豆・グッズなどを割引価格で購入できる、

パートナー割引制度があるとされています。

交通費の支給

交通費は、

会社の規定に基づいて支給される店舗が多いようです。

上限や支給条件は店舗・雇用形態によって異なるため、

求人票での確認が必要です。

制服・シューズの貸与

接客時に着用するエプロンやシャツなどは、

会社側から貸与されることが一般的とされています。

靴については、

滑りにくい靴を自分で用意するよう求められる店舗もあり、

面接時に確認しておくと安心です。

アクセサリーや髪色については、

接客業として一定のルールが設けられているとされ、

派手すぎる色・大きなピアスなどは、

控えるよう案内される場合があるようです。

他のカフェ・飲食チェーンとの時給比較

応募前に比較しておきたいポイントを紹介します。

時給だけで比較しない方がよい理由

カフェ・飲食チェーンの時給は、

店舗の立地によって差が大きく、

単純な金額だけで比較すると、

実態とずれる場合があります。

時給に加えて、

研修期間の有無、昇給のペース、

まかないや社割などの待遇まで含めて、

比較すると判断しやすくなります。

個人経営カフェ・他チェーンとの違い

個人経営のカフェは、

時給がやや高めに設定されている店舗もある一方で、

研修体制や福利厚生の充実度は、

店舗ごとに差が大きい傾向があります。

大手チェーンは研修や待遇の仕組みが、

比較的整っている分、

初めてのアルバイトでも安心して始めやすい、

という側面があります。

時給以外に得られる経験の価値

スタバでの接客経験は、

丁寧な接客マナーやチームワークを重視する社風から、

他の飲食・小売業のアルバイト応募時や、

就職活動の面接で好意的に受け止められやすい、

と語られることが多い経験のひとつです。

時給の金額だけでなく、

こうした経験の価値もあわせて考えると、

応募の判断材料が広がります。

シフトの融通や覚えることの多さも比較したい場合は、

スタバのバイトは病むほどつらい？過酷な現場の実態と乗り越え方もあわせて参考にしてください。

スタババイトの時給に関するよくある質問

応募前に気になりやすい疑問をまとめました。

高校生でも時給は同じ?

年齢による時給差は基本的に設けられていない、

とされていますが、

18歳未満は労働基準法により、

深夜シフトに入れないなどの制限があります。

働ける曜日・時間帯が限られる分、

シフトの融通が利く店舗を選ぶことも、

高校生にとっては大切な視点です。

いつ求人が出るか知りたい

募集時期や応募方法について詳しくは、

スタバのバイト募集はどこで見る？応募方法と採用までの流れを徹底ガイドで解説しています。

時給以外に採用で有利になることはある?

志望動機を具体的に伝えられるかどうかも、

採用の判断材料になるとされています。

志望動機の書き方は、

スタバのバイトの志望動機を書くコツ！面接で合格する10の例文で確認できます。

時給交渉はできる?

個人的な時給交渉が通る職場ではなく、

店舗ごとに決められた時給・昇給制度に沿って、

運用されるのが一般的とされています。

時給を上げたい場合は、

日々の勤務評価を積み重ねることが、

近道といえそうです。

スタバのバイトの時給はいくら？昇給の仕組み・社割や交通費もまとめて解説：まとめ

スタババイトの時給は、地域の最低賃金を踏まえて、

店舗ごとに設定されているため、

正確な金額は求人票で確認する必要があります。

研修期間中の時給や昇給のペース、

社割・交通費などの待遇まで含めて比較すると、

納得したうえで応募先を選びやすくなります。

自分に合ったスタババイトを比較して探したい方は、

アルバイトEXで求人を探してみるのもおすすめです。