バイトを辞めたいのにシフトが残ってる時の対処法｜減らす交渉・即日辞めるリスク・法律上の最短期間

バイトを辞めたいのにシフトが残っている人向けに、シフトを減らしてもらう交渉のコツ、即日で辞めることの現実的なリスク、法律上の最短退職期間までをまとめて解説します。

もう辞めようと決めているのに、

来月分のシフトまで、すでに提出してしまっている。

「シフトが残っているから、今さら辞められない」

と思い込んで、身動きが取れなくなっていませんか。

結論から言うと、シフトが入っていても、

辞める意思さえ伝えれば退職すること自体は可能です。

この記事では、残っているシフトを減らしてもらう、

交渉のしかたから、急に辞めることのリスク、

法律上の最短期間まで、「シフトが残っている」

という状況に絞って詳しく解説します。

バイトを辞めたいのにシフトが残ってる、まず確認すべきこと

シフトが残っている状態でも、

対処法を知っていれば必要以上に焦る必要はありません。

まずは基本のポイントを整理しておきましょう。

シフトが残っていても法律上は退職できる

民法627条1項では、雇用期間の定めがない契約について、

退職の意思表示から2週間が経過すれば、

契約が終了すると定められています。

つまり、すでに提出済みのシフトが何日分残っていても、

2週間という期間さえ経過すれば、

法律上は退職の効力が生じる仕組みです。

シフトの有無は、退職できるかどうかとは、

別の問題だと理解しておきましょう。

雇用契約が「無期」か「有期」かで扱いが変わる

ただし、上記のルールが当てはまるのは、

雇用期間の定めがない「無期雇用」の場合です。

「3か月契約」「1年契約」のように、

期間が決まっている「有期雇用」の場合は、

原則として契約期間の途中で辞めることが、

想定されていない契約になっています。

もっとも、やむを得ない事情があれば、

有期雇用でも契約期間の途中で辞められる、

とされています。

やむを得ない事情の例としては、

体調不良で通院や療養が必要になった、

家族の介護や看病が急に必要になった、

進学や引っ越しで通えなくなった、

などが挙げられます。

自分の状況が当てはまるか迷う場合は、

まずは自分の雇用契約書や労働条件通知書で、

契約形態を確認しておくと安心です。

確認しておきたい3つのこと

交渉や相談に入る前に、次の3点を、

整理しておくと話が進めやすくなります。

・就業規則に退職予告の期間が定められているか
・残っているシフトが何日分、何時間分あるか
・自分の代わりに入れそうなスタッフがいるか

この3点を整理してから相談すると、

話し合いがスムーズに進みやすくなります。

残っているシフトを減らしてもらう交渉のしかた

すでに提出したシフトの全部を、

無理に働き切る必要はありません。

減らしてもらうための交渉方法を見ていきましょう。

交渉のタイミングと切り出し方

辞めたいと決めたら、できるだけ早く、

シフト作成の担当者に伝えるのが基本です。

目安として、次回のシフト表の提出締め切りより、

少なくとも1週間前までに伝えられれば、

そもそも新しいシフトを入れられずに済むため、

一番スムーズに調整できます。

すでに確定しているシフトについては、

「体調や家庭の事情で、勤務日数を減らしたい」

のように、理由を添えて相談すると角が立ちにくいです。

全部を免除してもらうのが難しい場合の折衷案

人手不足の職場では、

残りのシフト全てを免除してもらうのは、

現実的に難しいこともあります。

その場合は、「今週は入るが、来週以降は減らしてほしい」

のように、段階的に減らす折衷案を、

提案してみるのも一つの方法です。

切り出す時の一言としては、

「来週以降のシフトを減らしていただくことは、

可能でしょうか」のように、

具体的な週や日付を挙げて相談すると、

担当者も調整しやすくなります。

代わりに入れるスタッフを自分で探して、

職場に提案できれば、より調整しやすくなります。

有給休暇が残っている人はシフト消化に充てる

週の所定労働時間や勤続期間などの条件を満たせば、

有給休暇が付与されていることがあります。

残りのシフトのうち、出勤が難しい日を、

有給休暇に充てて消化するという方法も検討できます。

自分に有給休暇が何日分あるかは、

給与明細や雇用契約書、または職場の担当者に確認すると、

正確に把握できます。

バイトを即日で辞めることは現実的にできるのか

「今日、今すぐ辞めたい」と感じるほど、

追い詰められている人もいるでしょう。

即日退職の現実的な可能性を確認しておきましょう。

即日退職が認められやすいケースと難しいケース

パワハラや心身の不調など、

やむを得ない事情がある場合は、

職場と相談のうえで即日に近い形で、

退職が認められることもあるようです。

一方で、単に「気が変わったから」

「面倒になったから」という理由だけでは、

即日退職を職場側に受け入れてもらうのは、

難しいことが多いとされています。

シフトに行かない「無断退職」の具体的なリスク

シフトが入っている日に、

何も伝えずに欠勤する、いわゆる無断退職には、

いくつかのリスクがあります。

・緊急連絡先に登録した家族へ職場から連絡が行く
・就業規則によっては働いた分の給料の支払いが遅れる
・次の職場で職歴や紹介元として使いにくくなる

極端なケースでは、無断欠勤による、

職場への損害を理由に、民法上の損害賠償を、

請求される可能性がゼロとは言えません。

実際に請求まで至る例は多くないとされていますが、

可能性として知っておいて損はないでしょう。

どうしても即日に近い形で辞めたい時の現実的な手段

出勤するのが精神的に限界という場合は、

無断で休むのではなく、まず電話で、

「体調が悪く、今日は出勤できません」

と一報を入れたうえで、

改めて退職の相談をする方が、

トラブルになりにくいでしょう。

自分で連絡すること自体が難しい場合は、

退職代行サービスに間に入ってもらうという、

選択肢もあります。

バイト辞める、法律上の最短期間とシフトの関係

「最短で何日後に辞められるのか」

という疑問を持つ人も多いはずです。

法律上の期間を確認しておきましょう。

民法627条が定める2週間ルール

前述のとおり、無期雇用の場合、

退職の意思表示から2週間が経過すれば、

法律上は契約を終了させることができます。

つまり、理論上の最短期間は、

意思表示をした日から2週間ということになります。

就業規則の期限とどちらを優先すべきか

多くの職場では、就業規則で、

「1か月前までに申し出ること」のように、

法律より長い期間を定めています。

法律上は就業規則より民法が優先されますが、

実務上はトラブルを避けるため、

就業規則の期限に合わせるのが無難とされています。

ただし、心身の負担が大きく、

一日も早く辞めたい事情がある場合は、

就業規則より法律の期間を優先して、

主張すること自体は可能です。

シフトが確定済みでも2週間ルールは有効

「シフトがもう確定しているから、

その分は必ず働かないといけない」

というのは誤解です。

シフトが確定していても、確定していなくても、

退職の意思表示から2週間が経過すれば、

法律上の効力に変わりはありません。

もちろん、実務上は職場への配慮として、

できる範囲でシフトの調整に協力する姿勢が望ましいとされています。

シフトを残したまま辞めた後の後始末

無事に辞める時期が決まった後も、

やっておきたいことがいくつかあります。

消化しなかったシフト分の給料・交通費の扱い

実際に働いた分の給料と交通費は、

退職後でも必ず受け取れるお金です。

シフトを減らしてもらった分の給料は、

当然発生しませんが、それまでに、

働いた分の未払いがないかは、

最終給与明細で確認しておきましょう。

引き継ぎで最低限やっておきたいこと

残りのシフトを全て免除してもらえた場合でも、

担当していた業務のメモや、

引き継ぎ資料を用意しておくと、

職場に感謝が伝わりやすくなります。

短時間でも構わないので、

最終日に顔を出して挨拶できると、

後々気まずさを引きずりにくくなります。

気まずさが不安な人は退職までの過ごし方も確認しておく

シフトが残っている間、

職場の空気が気まずく感じられることもあります。

具体的な過ごし方や気まずさの和らげ方については、

バイトを辞める！残りのシフトが気まずい…どう過ごす？気まずさ解消法

で詳しく解説しています。

よくある質問

シフトが残っている状態での退職について、

よくある疑問をまとめました。

シフトが残っていてもバイトは辞められますか？

辞められます。

無期雇用であれば、退職の意思表示から、

2週間が経過すれば法律上は退職できるため、

シフトの有無は退職の可否を左右しません。

バイトを即日で辞めることはできますか？

やむを得ない事情があれば、

職場との話し合いで認められることもありますが、

法律上の最短期間は意思表示から2週間です。

無断で休む形での即日退職は避けましょう。

シフトが残ってるのに無断で休んだらどうなりますか？

緊急連絡先への連絡や、給料の支払い遅延、

まれに損害賠償を請求される可能性もあるとされ、

避けるべき対応です。

有期雇用のバイトでも同じように辞められますか？

契約期間の途中で辞めることは、

原則として想定されていませんが、

やむを得ない事情があれば、

契約期間中でも辞められる場合があります。

雇用契約書の内容を確認しておきましょう。

高校生でも学校に知られずに対処できますか？

シフトを減らす相談や退職の意思表示は、

バイト先と自分の間だけで完結する話であり、

学校に通知される仕組みは一般的にはありません。

ただし、保護者の同意が必要な職場では、

保護者から学校へ話が伝わる可能性はあるため、

不安な場合は、保護者に先に相談しておくと、

余計な誤解を避けやすくなります。