バイトを研修中に辞めるのはあり？給料・伝え方・判断基準を解説

バイトを研修中に辞めることは可能か、給料の扱い、無期雇用・有期契約など雇用形態別の辞められるタイミング、伝え方の例文、残りのシフトや返却物の注意点までまとめて解説します。

最初のシフトに数回入っただけなのに、

もう辞めたいと感じていませんか。

研修期間中に辞めるのは非常識なのでは、

と不安になる人も少なくありません。

結論として、研修中に辞めることは法律上妨げられておらず、非常識ではありません。

この記事では、研修中に辞めることの法律上の考え方、

給料の扱い、

雇用形態別に見た辞められるタイミングまで、

研修中の退職に絞って整理しています。

バイト研修中に辞めるのはあり？結論と法律上の考え方

結論からお伝えすると、

研修中であることを理由に、退職を止められる決まりはありません。

研修期間は、職場と本人がお互いに適性を見極める期間でもあり、

合わないと感じた時点で辞めたいと伝えることは、不自然なことではありません。

結論:研修中でも辞められる、非常識ではない

「まだ研修中なのに辞めるのは申し訳ない」

と感じる人は多いですが、

研修段階で早期に退職するケース自体は、よくあることとされています。

大切なのは辞め方であって、

研修中かどうかそのものではありません。

研修期間だから特別に拘束される、というルールはない

研修期間中だからといって、

通常より長く働き続けなければならない、という決まりはありません。

研修期間の長さそのものの目安については、

バイト研修期間はどれくらい？期間の目安・研修中の時給・辞めたい時の対処法で、

詳しく解説しています。

「申し出から2週間」は民法627条が基準

会社とのあいだで雇用期間を特に決めていない働き方の場合、

民法627条により、退職を申し出てから2週間が過ぎれば、会社の同意がなくても雇用契約は終了します。

この2週間ルールは、研修期間中であっても変わりません。

研修中に辞めると給料はどうなる？最低賃金との関係

研修中に辞める場合でも、

それまで働いた分の給料は、原則どおり支払われます。

給料の仕組みについて、不安な点を整理しておきましょう。

研修中でも働いた分の給料は発生する

研修期間中であっても、

正式な雇用関係は成立しているため、働いた時間分の給料を受け取る権利があります。

「研修だから給料は出ない」ということはなく、

出勤した分はきちんと計算して支払われるのが原則です。

研修時給が本採用より低い場合も最低賃金以上が必須

研修期間中の時給が、

本採用後の時給より低く設定されているケース自体は、違法ではありません。

ただし都道府県ごとに定められた、

最低賃金を下回ることは、原則として認められていません。

最低賃金を下回っている・給料が出ないと感じたときの相談先

厚生労働省が定める「最低賃金の減額の特例許可制度」が、

適用されている場合は例外的に下回ることもありますが、

この特例の許可を受けている場合は、雇用契約書や労働条件通知書にその旨が明記されているはずです。そうした記載がないにもかかわらず最低賃金を下回っている場合は、

最寄りの労働基準監督署に相談できます。アルバイトの労働条件や給料の基本的な考え方は、厚生労働省の「確かめようアルバイトの労働条件」でも確認できます。

雇用形態別に見る、辞められるタイミングの比較表

辞められるタイミングは、

無期雇用か、期間を決めた有期契約かによって変わります。

自分の雇用形態に近いものを確認してみましょう。

雇用形態	辞められるタイミング	根拠
無期雇用(期間を決めていない)	申し出から2週間後	民法627条
有期契約(契約期間を決めている)	原則は契約期間満了まで	民法上の契約
有期契約+やむを得ない事由	申し出てすぐ(即時) ※「研修についていけない」というだけでは、通常この事由には当たりません	民法628条
有期契約で1年以上継続勤務	いつでも申し出可能	労働基準法の考え方

無期雇用のアルバイトの場合

シフト制で、

契約期間を特に決めずに働いている場合は、無期雇用として扱われます。

この場合は申し出から2週間経過すれば、

会社側の同意がなくても退職が成立します。

期間を決めた有期契約のアルバイトの場合

「○月から○月まで」のように、

契約期間が決まっている場合は、

原則として、その期間が満了するまで働く前提になっています。

ただし、次で説明する「やむを得ない事由」があれば、

期間の途中でも辞められます。

「やむを得ない事由」に当てはまるケースとは

病気やケガ、家族の介護、ハラスメントなど、

心身や生活に関わる事情がある場合は、

民法628条に基づき、即時に雇用契約を解除できます。

一方で、前述の比較表のとおり、「研修についていけない」という気持ちだけでは、この事由には当たりません。

そのため研修中の多くのケースでは、2週間前の申し出を目安にしましょう。

研修中にバイトを辞める伝え方と例文

辞めると決めたら、

できるだけ早く、直接本人の口から伝えるのが基本です。

伝える相手とタイミング、例文を確認しておきましょう。

誰に、どのタイミングで伝えるか

研修担当の先輩ではなく、店長や採用担当者など、

雇用契約を結んだ相手に伝えるのが基本です。

次のシフトに入る前、できるだけ早いタイミングで連絡しましょう。

研修中ならではの伝え方のポイント

研修中は、

「自分には合わないと感じた」という伝え方で十分です。

詳しい理由まで話す必要はなく、

シフトに入れる期限と、返却物の有無を確認しておくと話が早く進みます。

直接会うタイミングが取りづらい場合、

最初の相談だけメールで切り出す方法もあります。

件名・本文の書き方は、

バイトを辞めるメールの書き方｜件名・本文・そのまま使える例文まとめで、

詳しく紹介しています。

そのまま使える例文(体調・学業・合わないと感じた場合)

「お疲れ様です。研修を受けている〇〇です。

申し訳ないのですが、今の状況と合わないと感じ、

今月末での退職を考えております。

一度お時間をいただき、ご相談できますでしょうか。」

体調や学業を理由にする場合の、状況別の例文は、

バイトを辞める理由、大学生はどう伝える？言いやすい理由の例文と円満退職のコツで、

まとめています。

研修中に辞めるときに注意したいポイント

伝え方以外にも、

辞める前に確認しておきたいことがいくつかあります。

残っているシフト・出勤日の扱い

退職を伝えた後、

すでに入っているシフトに出るかどうかは、職場との話し合いで決まります。

研修打ち切りで、その場で勤務終了になるケースもあります。

残りのシフトの気まずさや、休むことの是非については、

バイトを辞める！残りのシフトが気まずい…どう過ごす？気まずさ解消法で、

詳しく解説しています。

制服・備品の返却と最終給与の確認

貸与された制服や名札、ロッカーの鍵などは、

最後の出勤日に返却するか、郵送できるか確認しておきましょう。

最終給与がいつ、どの方法で支払われるかも、

合わせて確認しておくと安心です。

「数回だけで辞めてもいい」と思えない人へ

出勤が数回だけでも、

法律上の退職の手続きに違いはありません。

「せめて1ヶ月は続けないと」と自分を縛りすぎず、

今の状況に合わないと感じているなら、

早めに相談する方が、お互いにとって負担が少なくなります。

研修中にバイトを辞めることに関するよくある質問

Q. 今日限りで辞めたい場合、残っているシフトには行かなきゃいけない?

無断で欠勤することと、正式に退職を申し出ることは別の話です。やむを得ない事由がない限り、原則は申し出から2週間分のシフトに対応するのが基本ですが、残りのシフトに実際に出るかどうかは最終的に職場との話し合いで決まります。

無断欠勤は連絡のつかない状態を職場に残すため、最終給与の支払いが滞ったり、返却物の受け渡しで後々トラブルになったりするリスクが残ります。損害賠償を実際に請求される可能性自体は現実的には低いとされていますが、行けないと感じたら、行かないことを選ぶ前に、まず一度連絡だけは入れて「今日から出勤が難しいこと」を伝えるのが、トラブルを避ける最も安全な方法です。

Q. 一度も出勤していない状態でも辞められる?

出勤していない場合でも、雇用契約自体は成立しているため、辞める手続きは必要です。

連絡せずに行かなくなる、いわゆる無断欠勤は避け、

一度でも、採用担当者に辞退の連絡を入れましょう。

Q. 研修中に辞めたら次のバイトの面接で不利になる?

短期間で辞めたこと自体が、大きな不利になるとは限りません。

面接で聞かれた場合は、

「研修を受けてみて、自分には合わないと感じた」

という程度の答え方で、十分に説明できます。

・研修中であることは、退職を妨げる理由にはならない
・無期雇用なら申し出から2週間、有期契約は原則契約期間満了まで
・やむを得ない事由があれば、有期契約でも即時に辞められる
・研修中でも、働いた分の給料は最低賃金以上で支払われる
・伝える相手は店長や採用担当者、できるだけ早いタイミングで