アルバイトでも育休は取れる？取得条件・給付金・産休との違いを解説

アルバイトやパートでも育児休業(育休)を取得できるのか、2022年の法改正でどう変わったのか、取得条件・育児休業給付金の金額・育休中に働く場合の注意点・申請の伝え方まで、申請前に知っておきたい情報を整理して解説する。

アルバイトやパートで働きながら、妊娠検査薬の結果を見て真っ先に不安になったのは、

今の職場をどうするかだった、という人は多いだろう。

「このままアルバイトを続けていて、育休を取れるのか」と、調べ始めた人もいるだろう。

結論から言うと、2022年4月の法改正により、

有期雇用のアルバイト・パートでも育休を取得しやすくなっている。

以前は「勤続1年以上」が必須条件だったが、この要件は撤廃された。

この記事では、アルバイトが育休を取れる条件から、育児休業給付金の金額の目安、

育休中に別のバイトをする場合の注意点まで、申請前に確認しておきたい内容を順番に解説する。

アルバイトでも育休は取れる？結論と基本条件

まず、アルバイトが育休を取れるかどうかの基本ルールを整理する。

2022年の法改正で「1年以上の勤務」要件が撤廃された

厚生労働省が所管する育児・介護休業法は、2022年4月1日に改正が施行された。

この改正により、有期雇用労働者の育休取得要件のうち、

「引き続き雇用された期間が1年以上」という条件が撤廃されている。

社会保険労務士向け解説サイト(moyoric.jp)によると、改正後は原則、

勤続1年未満のアルバイトでも育休を申請できる。

週の勤務日数が少ないと対象外になる場合がある

一方で、全員が無条件に対象になるわけではない。

法律上、労使協定を結んでいる職場では、一定の条件に当たる労働者を育休の対象外にできる。

社労士監修サイト(sftworks.jp)の解説では、

週の所定労働日数がおおむね3日以上であることが、対象になりやすい目安として紹介されている。

週1〜2日程度の短時間アルバイトは、職場によって対象外と判断される場合がある。

契約期間が子どもの1歳6か月までに終わる予定なら対象外

もう一つの条件は、契約の継続見込みだ。

子どもが1歳6か月に達する日までに、

雇用契約が更新されないことが明らかな場合は、育休の対象から外れる。

逆に言えば、契約更新の可能性が残っている限り、

短期契約を繰り返しているアルバイトでも対象になり得る。

アルバイトが育休を取得するための条件(勤続年数・労働日数別)

自分が対象になるかどうかを、ケース別に確認しておこう。

勤続1年未満でも育休を申請できるケース

入社して半年ほどのアルバイトでも、

職場が労使協定で1年未満の労働者を除外していなければ、育休を申請できる。

除外の労使協定があるかどうかは、就業規則や労働条件通知書で確認するか、

人事・店長に直接聞くのが確実だ。

週3日以上勤務なら対象になりやすい理由

シフトが週3〜4日程度で固定されているアルバイトは、所定労働日数の条件をクリアしやすい。

反対に、週1〜2日の単発的なシフトが中心の場合は、

職場によって育休の対象外と判断されることがある。

曖昧な場合は、シフト表に書かれた所定労働日数を基準に確認するとよい。

契約更新の見込みがない場合の例外

「次回の契約更新はしない」と既に伝えられている場合、

子の1歳6か月までに契約が終了することが明らかなため、育休の対象外になる。

更新の有無が未定の段階であれば、この条件には当たらないと考えてよい。

3つの条件をYES/NOで確認するチェックリスト

自分が育休の対象になりやすいかどうかは、次の3つをYES/NOで確認すると判断しやすい。

条件	YESの基準
勤続年数	労使協定で1年未満の労働者が除外されていない
週の労働日数	おおむね週3日以上のシフトで働いている
契約更新の見込み	子が1歳6か月に達するまでに「更新しない」と明言されていない

3つすべてYESなら、育休の対象になる可能性が高い。

1つでもNOがあれば、職場に個別の条件を確認したほうがよい。

アルバイトの育休中にもらえる育児休業給付金の仕組み

育休を取れても、給付金を受け取れるかは別の条件で決まる。

給付金を受け取るための加入条件(雇用保険)

育児休業給付金は、雇用保険から支給される。

受け取るには雇用保険に加入していることが前提になる。

さらに、休業開始前の2年間に、11日以上働いた月が12か月以上あることも条件だ。

週の勤務時間が短く雇用保険に未加入のアルバイトは、

育休自体は取れても給付金の対象にならない場合がある。

給付金の金額の目安(休業前賃金の67%→50%)

給付金の金額は、休業開始からの期間で変わる。

育休開始から180日目までは、休業前賃金の67%。

181日目以降は50%が目安になる。

この割合は正社員・アルバイトで区別されない。

例えば、時給1000円で週20時間(1日4時間・週5日)勤務している場合、

月の賃金はおよそ8万円になる。

この場合、休業開始から180日目までの給付金は、月8万円の67%で、

1か月あたり約5万3600円が目安になる。

181日目以降は50%になるため、1か月あたり約4万円が目安だ。

実際の給付額は賃金の算定方法や上限額によって変わるため、

あくまで目安として参考にしてほしい。

さらに、2025年4月には「出生後休業支援給付金」が新設されている。

厚生労働省によると、子の出生後8週間以内に、両親それぞれが14日以上の育休を取得した場合、

最大28日分、休業開始時賃金の13%相当が上乗せされ、

給付率は実質80%(手取りの10割相当)になる。

配偶者が働いていない場合やひとり親家庭では、申請者本人の育休だけでも、

この上乗せ給付の対象になる。

詳しい条件は、厚生労働省の案内で確認できる。

給付金を受け取れないケース

雇用保険に加入していない場合や、

休業開始前の勤務実績が条件に届かない場合は、給付金を受け取れない。

この場合でも育休そのものは取得できる可能性があるため、

職場に給付金の条件を確認しておくとよい。

アルバイトは育休中にバイト(副業)をしてもいい？

生活費の不足を理由に、育休中の勤務を考える人も多い。

月10日・80時間以内なら給付金は原則減額されない

育児・介護休業法の運用上、育休中に就業できる上限の目安は決まっている。

支給単位期間(原則28日)あたり、就業日数10日以下、または就業時間80時間以下であれば、

この枠内の就業として扱われる。

賃金と給付金の合計が80%を超えると減額される

就業日数・時間の上限内でも、受け取った賃金の額によって給付金が減る場合がある。

賃金が休業開始時賃金月額の13%以下であれば、給付金は全額支給される。

13%を超えて80%未満になると、「賃金月額の80%−賃金」の金額まで給付金が減額される。

賃金と給付金の合計が80%以上になると、給付金は不支給になる。

職場への申告・確認の仕方

育休中に別のアルバイトをする場合は、元の勤務先にも申告しておくことが望ましい。

無断で働いていたことが後から発覚すると、給付金の返還を求められることがある。

就業した日数・時間・賃金は、記録を残しておくと確認がスムーズだ。

アルバイトの産休・育休とパート・正社員の違い

産休と育休は、取得条件がまったく異なる制度だ。

産休は勤続年数に関係なく誰でも取れる

産前産後休業(産休)は、労働基準法に基づく制度だ。

勤続年数や雇用形態に関わらず、働くすべての女性が対象になる。

育休のような「週の勤務日数」の条件も存在しない。

育休は雇用保険の加入状況で給付金の有無が変わる

育休は育児・介護休業法に基づく制度で、取得自体の条件は産休より細かい。

さらに、給付金を受け取れるかどうかは、雇用保険への加入状況によって変わる。

「育休は取れたが給付金は出ない」というケースもあり得る。

扶養内で働いている場合の注意点

夫や親の扶養内で働いているアルバイトの場合、育児休業給付金を受け取っても、

原則として扶養の判定上の「収入」には含まれない。

ただし、育休中に別のバイトで得た賃金は収入に含まれるため、

扶養の範囲を超えないよう金額を確認しておく必要がある。

アルバイトが育休を申請する手順と伝え方

実際に申請する際の流れと、伝え方の例を紹介する。

上司への伝え方の例文

「来年○月に出産予定のため、育児休業を取得したいと考えています。」

このように、予定日と希望を先に伝えると話が進めやすい。

条件に不安がある場合は、

「育休の対象になるか、一度確認させてください」と合わせて聞いておくとよい。

必要な書類と提出先

一般的には、育児休業申出書を職場に提出する。

給付金を申請する際は、ハローワークへの書類提出が必要になる。

書類の様式や提出先は、職場の人事担当者に確認するのが確実だ。

職場に育休を断られたときの相談先

条件を満たしているのに育休を断られた場合は、最寄りの労働基準監督署にある、

総合労働相談コーナーに相談できる。

一人で抱え込まず、早めに相談することが大切だ。

アルバイトの育休に関するよくある質問

ここでは、本文で触れていない疑問をまとめて答える。

複数のバイトを掛け持ちしている場合、両方で育休を取れる?

育休の対象になるかどうかは、勤務先ごとに判定される。

A社では条件を満たしていても、B社では週の勤務日数が足りず対象外、ということもある。

掛け持ち先が複数ある場合は、それぞれの職場で個別に確認しよう。

バイト先を辞めた後に妊娠が分かった場合、育休は取れる?

退職後はその会社との雇用関係がなくなるため、元の勤務先での育休は対象外になる。

新しいアルバイト先で雇用され、条件を満たせば、そちらの職場で育休を申請できる可能性がある。

育休と産休は別々に申請する必要がある?

産休は出産前後の休業、育休はその後の休業で、制度としては別物だ。

出産後は産休に続けて育休に入るのが一般的な流れだが、

申請書類はそれぞれ別に職場へ提出する必要がある。