「バイト深夜料金って、結局いくら増えるの?」
そう気になったことはありませんか。
深夜に働くと時給が上がることは知っていても、
何時から対象になるのか、いくら増えるのか、
具体的な計算方法まで理解している人は、
意外と多くありません。
この記事では、バイト深夜料金が発生する時間帯や、
25%以上の割増賃金の計算方法、店舗別の時給目安、
深夜手当がついていないときの確認方法までを、
しぼって解説します。
深夜バイトの仕事内容やおすすめ職種を、
幅広く知りたい場合の記事は、
このあと本文の中でも紹介します。
バイト深夜料金の対象時間は22時から翌5時
まずは、バイト深夜料金が発生する時間帯から、
確認していきましょう。
深夜料金(深夜手当)は22時から翌5時までが対象
労働基準法37条により、22時から翌5時までの勤務には、
通常より高い賃金(深夜料金)を支払うことが、
会社に義務づけられています。
店舗によっては、21時スタートのシフトも、
「深夜バイト」と呼ぶことがありますが、
深夜料金の対象になるのは、あくまで22時以降の、
勤務時間分に限られます。
求人票に書かれている時給が、
深夜料金込みの金額なのかどうかは、
次の章で詳しく確認していきます。
雇用形態にかかわらず学生アルバイトにも適用される
深夜料金は、正社員かアルバイトかといった、
雇用形態にかかわらず適用されます。
高校生・大学生のアルバイトであっても、
22時から5時に勤務すれば、深夜料金の対象です。
ただし18歳未満は、労働基準法により、
原則として22時以降の勤務ができないため、
高校生の場合はそもそも深夜シフトに、
入れないケースが大半です。
深夜に残業が重なると割増率がさらに上がる
所定労働時間を超える残業が深夜帯に重なると、
残業の割増25%以上に、深夜割増25%以上が加算され、
合計50%以上の割増になることがあります。
多くの学生アルバイトは、1日8時間を超える、
シフトを組むこと自体が少ないため、
この重複割増が発生する場面は限られますが、
長時間シフトを任されている人は、
給与明細で残業時間と深夜時間の、
内訳を確認しておくと安心です。
バイト深夜料金の計算方法
続いて、実際の計算方法を見ていきましょう。
基本の計算式は「基本時給×1.25×深夜時間」
バイト深夜料金の基本的な計算式は、
「基本時給×1.25×深夜に働いた時間」です。
25%はあくまで最低ラインのため、
会社によってはこれを上回る割増率を、
設定しているケースもあります。
自分の深夜料金がいくらになるか知りたいときは、
まず基本時給を確認したうえで、
この式に当てはめて計算してみましょう。
時給別のバイト深夜料金シミュレーション
たとえば基本時給1,000円の場合、
深夜料金は1,250円以上が目安です。
基本時給1,100円なら1,375円以上、
基本時給1,200円なら1,500円以上と、
基本時給が上がるほど、深夜料金の増額分も、
比例して大きくなっていきます。
1時間あたり250円前後の差でも、
深夜シフトを複数回こなすうちに、
まとまった金額の違いになってきます。
求人票の時給が「深夜料金込み」か見分ける方法
求人票の時給表記には、基本時給に加えて、
「深夜手当別途支給」と書かれているケースと、
深夜帯の時給だけが大きく書かれているケースの、
2パターンがあります。
なかには「時給1,000円」とだけ書きながら、
実際は基本時給800円に深夜割増25%を加えて、
1,000円になっている、という書き方をする、
求人も見られるため注意が必要です。
この場合、日中の時給は800円になるため、
深夜シフトが減った月は、
想定より収入が下がることになります。
基本時給がいくらなのかを、
応募前や面接時に確認しておきましょう。
店舗別に見るバイト深夜料金(深夜時給)の目安
ここからは、業種ごとの深夜時給の目安を、
一般的な傾向として見ていきます。
実際の金額は店舗や地域によって、
差があるため、あくまで参考としてください。
コンビニ・ファミレスは「人手不足プレミアム」が乗りやすい
コンビニやファミレスの深夜バイトは、
基本時給に法定の25%以上を上乗せした、
金額が最低ラインです。
ただしこの業種は、深夜の応募が集まりにくく、
人手不足になりやすいという事情があるため、
法定の25%を大きく上回る独自の深夜手当を、
上乗せする店舗が一般的には多い、
という傾向が見られます。
一般的な目安としては、地方で1,000円台前半、
都市部で1,200円台〜1,500円台程度になる、
こともあるようですが、店舗ごとの求人票で、
実際の金額を確認することが欠かせません。
清掃・警備は「研修期間の時給」に注意が必要
オフィスビルの清掃や施設の警備といった、
深夜バイト清掃・警備系の求人も、
基本時給+25%以上が最低ラインである点は、
コンビニと同じです。
この業種で特有なのは、警備の資格取得や、
清掃手順の習得にあてる研修期間中、
深夜料金を含めた時給が、本採用後より、
低く設定されている求人が一般的には多い、
という点です。求人票の時給が、
研修期間のものか本採用後のものか、
見分けておくと、想定と実際の差を防げます。
軽作業・仕分けは「繁忙期の求人」を狙うと変わる
物流倉庫での仕分け・検品といった、
軽作業系の深夜バイトも、深夜料金の考え方は、
基本時給+25%以上が最低ラインという点で、
これまでの2業種と共通しています。
この業種ならではの特徴は、年末や大型連休前など、
荷物量が急増する繁忙期に、短期の求人が増え、
基本時給自体が平常期より高めに、
設定される傾向があることです。
繁忙期を狙って応募すると、
深夜料金と合わせて効率よく稼げる、
可能性があります。
アルバイト深夜手当がついていないときの確認方法
深夜料金が正しく支払われているか、
不安になったときの確認方法を整理します。
求人票と給与明細の時給を照らし合わせる
まず確認したいのは、求人票に書かれている、
基本時給と、給与明細に記載された、
深夜割増分の金額が一致しているかです。
給与明細に「深夜割増」「深夜手当」といった、
項目が独立して記載されていない場合は、
基本時給に深夜割増分が、
正しく含まれているか分かりにくいため、
一度、勤務先の担当者に確認してみましょう。
「うちは深夜手当がない」と言われた場合の注意点
深夜料金の支払いは、法律で定められた、
会社の義務であり、会社が任意に、
支払わないと決められるものではありません。
「深夜手当という制度自体がない」と、
説明されるケースもあるようですが、
制度の名称にかかわらず、22時から5時の、
勤務分には割増賃金を支払う必要があります。
多くの人は「制度がないなら仕方ない」と、
思いがちですが、実際は名称の有無ではなく、
法律上の支払い義務があるかどうかが、
判断の基準になります。
支払われていない場合の相談先
求人票と給与明細を照らし合わせても、
深夜料金が支払われていないと感じる場合は、
最寄りの労働基準監督署に、
相談することができます。
匿名での相談も可能なため、
まずは電話やメールで、
状況を伝えてみるとよいでしょう。
相談する際は、給与明細、
シフト表、求人票のコピーなど、
勤務時間と時給が分かる資料を、
事前に保管しておくと、
やり取りがスムーズに進みます。
深夜料金をふまえて効率よく稼ぐには
最後に、バイト深夜料金を活かした、
働き方の考え方を紹介します。
深夜専属で働くか、日中と組み合わせるか
深夜シフトだけに絞ると、深夜料金の分だけ、
効率よく稼げる一方で、
生活リズムが崩れやすいという面もあります。
日中のシフトと深夜シフトを組み合わせれば、
生活リズムを保ちながら、一部だけ、
深夜料金の恩恵を受けることもできます。
授業や学業を優先しながら、
深夜料金の恩恵も受けたい場合は、
まず週1〜2回だけ深夜シフトに入れてもらい、
体調や学業への影響を確かめてから、
回数を増やすかどうかを判断する進め方だと、
無理のない範囲で調整しやすくなります。
深夜専属に近い日数を組みたい場合は、
翌日の予定を空けられる曜日かどうかを、
先にシフト希望として伝えておくと、
生活リズムの崩れを抑えやすくなります。
仕事内容から深夜バイトを選びたい場合
深夜バイトの具体的な仕事内容や、
おすすめの職種、安全に働くための注意点は、
深夜バイトとは？時給・おすすめ職種から高校生の年齢制限・危険性まで徹底解説
で詳しく解説しています。
この記事で計算方法を確認したうえで、
具体的な職種選びに進みたい場合は、
あわせて参考にしてみてください。
深夜以外の時間帯も含めて時給を比較したい場合
深夜料金だけにこだわらず、
時間帯や職種を広く比較して、
高時給の仕事を探したい場合は、
バイトで時給が高い仕事の探し方｜時間帯・職種別の見分け方と注意点
も参考にしてみてください。
バイト深夜料金は何時から？25%割増の計算方法と店舗別時給の目安：まとめ
バイト深夜料金は、22時から翌5時までの勤務に対して、
基本時給の25%以上を上乗せする、
法律上の義務です。
計算式は「基本時給×1.25×深夜時間」が基本で、
求人票の時給が深夜料金込みかどうかは、
応募前に必ず確認しておきましょう。
店舗や職種によって実際の深夜時給には、
幅がありますが、いずれの場合も、
25%以上の割増が最低ラインである点は共通です。
深夜料金が正しく支払われていないと感じたら、
給与明細と求人票を照らし合わせたうえで、
労働基準監督署への相談も検討しましょう。
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